Formation continue des salariés : le refus d’une formation organisée par l’employeur peut être fautif
Date de publication : 23/04/2024
L’employeur peut décider, dans l’intérêt de l’entreprise, d’envoyer ses salariés en formation afin de maintenir leur niveau de qualification ou de répondre à une obligation légale (en matière de sécurité par exemple). La formation représente en effet une modalité d’exécution du contrat de travail dès lors qu’elle se déroule pendant le temps de travail et que le salarié continue d’être rémunéré.
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