Courrier à adresser au salarié afin qu'il prenne ses dispositions pour continuer à bénéficier des garanties frais de santé alors que sont contrat de travail est suspendu et qu'il n'est pas indemnisé par l'employeur (exemple :congé parental).
NB : Cette information obligatoire est prévue à l'article 8.3. de l'accord du 2 juillet 2015 relatif aux remboursements complémentaires de frais de santé.