Dans un secteur en constante évolution technologique et réglementaire, la formation est un levier stratégique. Les entreprises de la branche investissent massivement dans la formation, au-delà de leurs obligations légales, grâce à une contribution conventionnelle mise en place par la profession.
Plus de 20 millions d’euros sont mobilisés chaque année pour accompagner les besoins de formation des entreprises de la branche SDLM ; et 29 000 actions de formation sont financées grâce aux fonds de la profession par l’OPCO EP, tous dispositifs confondus (hors alternance).
69 M€
financement des contrats en alternance
4 M€
plan de développement des compétences (PDC)
18 M€
contribution conventionnelle
29 000
départs en formation (stages des salariés)
4 700
contrats d'apprentissage
308
contrats de professionnalisation
Consulter les critères de prise en charge par l'OPCO EP