La loi « Seniors » du 24 octobre 2025 a réformé l’entretien professionnel qui est devenu l’entretien de parcours professionnel. Les caractéristiques de ce nouveau dispositif sont les suivantes :
L’objet de l’entretien est enrichi et précisé,
La périodicité de l’entretien passe de deux à quatre ans, avec un état des lieux tous les 8 ans,
Deux entretiens spécifiques sont prévus en raison de l’âge du salarié : le premier à la suite de la visite médicale de mi-carrière, obligatoirement organisée au cours de l’année civile du 45ème anniversaire du salarié et le second au cours des deux années précédant son 60ème anniversaire.