Cette documentation a pour objet d’informer et d’aider les employeurs à sécuriser la rédaction de leurs offres d’emploi.
Bien que le contenu d’une offre d’emploi ne soit pas déterminé par la loi, celle-ci doit impérativement respecter certaines règles et principes notamment en matière de non-discrimination.
A défaut, des sanctions pénales et/ou indemnitaires sont prévues.